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"全國企業文化建設示范基地"落戶司馬煤業
企業文化

資訊詳情

"全國企業文化建設示范基地"落戶司馬煤業

作者:
來源:
2011/09/29 09:38
【摘要】:
9月19日,在河南鄭州召開的中國企業文化促進會2011年會上,潞安集團司馬煤業公司被中國企業文化促進會常務理事會授予“全國企業文化建設示范基地”稱號。這是對該公司在企業文化建設方面的充分肯定。司馬煤業公司從2006年成立之初就把“創建全國企業文化示范基地”作為企業文化建設的目標,結合“新礦井、新機制、新模式”的實際,從建設現代公司制企業的實際出發,探索形成了一套具有可操作性、科學性和一體性的管理體

9月19日,在河南鄭州召開的中國企業文化促進會2011年會上,潞安集團司馬煤業公司被中國企業文化促進會常務理事會授予“全國企業文化建設示范基地”稱號。這是對該公司在企業文化建設方面的充分肯定。

司馬煤業公司從2006年成立之初就把“創建全國企業文化示范基地”作為企業文化建設的目標,結合“新礦井、新機制、新模式”的實際,從建設現代公司制企業的實際出發,探索形成了一套具有可操作性、科學性和一體性的管理體系。

該公司在企業文化建設中堅持黨政“大合唱”的原則,形成了黨委統一牽頭、黨政齊抓共管、任務逐級分級、壓力層層傳遞的良好局面,在創建過程中。通過立足點、遵守線、拓展面的“點、線、面相結合”的創建方式,以6S管理為抓手,按照潞安集團企業文化“131”的工作思路,探索形成了具有司馬特色的“112345”企業文化推行方法。

“112345”簡單來說就是依托煤炭企業資源計劃管理系統這個平臺,設立“企業文化不簡單流動”紅旗,通過《6S管理當日巡查表》和《6S管理五級巡查表》兩張考核表、實現企業文化向井下、科室和整合礦井的三項延伸,構建隱患排查、分類、整改和考核四大流程,實行五級閉合巡查制度,實現了安全責任與工資獎金的全面掛鉤,增強了員工的責任心和實效性。

具有司馬特色的企業文化,不僅使有個性的優秀文化在該公司落地生根,也使企業文化創建成為了各項工作的“助推器”。該公司成立以來,沒有發生過一起重大事故,本質安全型礦井建設達到了國家一級標準。建成了“三季有花、四季有綠”的生態示范型礦區,成為山西省首家“中華環境友好煤炭企業”。同時,為職工團購了住房,修建了高標準的員工單身公寓樓和生態式員工餐廳。并且每年都要不間斷地組織各種群眾性文化娛樂活動,使員工文化生活水平得到了不斷提高。

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