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中國企業文化促進會年會提出建設企業軟實力目標
企業文化

資訊詳情

中國企業文化促進會年會提出建設企業軟實力目標

作者:
來源:
2011/09/29 09:34
【摘要】:
中廣網鄭州9月23日消息(記者于聞)“中國企業文化促進會2011年會”于9月19日—22日在河南鄭州舉行,來自全國各地的石油化工、汽車制造、煤炭、林業、電力、建工、房地產、家居、酒業、食品、鐵路等50多種行業的近300余家知名會員企業的代表,清華大學、中科院、社科院等單位特邀專家出席大會。中國企業文化促進會會長張光照作工作報告。會議提出,在激烈的市場競爭中,文化是企業永遠不可替代的軟實力。企業靠文

中廣網鄭州9月23日消息(記者于聞)“中國企業文化促進會2011年會”于9月19日—22日在河南鄭州舉行,來自全國各地的石油化工、汽車制造、煤炭、林業、電力、建工、房地產、家居、酒業、食品、鐵路等50多種行業的近300余家知名會員企業的代表,清華大學、中科院、社科院等單位特邀專家出席大會。中國企業文化促進會會長張光照作工作報告。會議提出,在激烈的市場競爭中,文化是企業永遠不可替代的軟實力。企業靠文化與人才取勝,已成為當今世界的共識。我國企業文化建設必須以科學發展觀為指導思想,按照社會主義先進文化前進方向的要求,以誠信文化、安全文化、社會責任文化為建設重點,以服務企業員工為著眼點,發揮企業文化在提高企業經營管理水平、推動經濟結構調整、轉變發展方式和實現企業可持續發展中的引導作用。

會議回顧了從去年工作年會到今年年會一年里,中國企業文化促進會圍繞以下幾方面開展的工作:一是講求職業誠信,二是關注生命安全,三是增強社會意識,四是履行社會責任,五是打造特色文化。會議認為,誠信是市場經濟發展的必然要求和基本準則。在過去的一年,鑒于社會上安全事件屢屢發生,中國企業文化促進會通過調研、考察、交流、辦班、會刊、網絡等多種形式,在安全文化方面做了以下工作:大力宣傳安全發展理念,普及安全文化基本知識,認真落實安全文化工作的責任;倡導加強企業安全文化法制體系建設,促進企業安全主體責任的落實;發揮協會職能作用,倡導加強安全生產保障能力文化建設,構建安全長效機制;強化全員安全文化技能培訓,推動安全工作科技進步,使企業文化建設切實做到與安全生產、經濟建設同步規劃、同步實施、同步發展。

打造特色文化方面,會議指出,中國企業文化促進會始終堅持“以人為本、鑄造和諧、誠信為基、創新為魂、打造特色、彰顯個性、積極引導、逐步推進”的32字方針,今年分別組織本會主要領導、部分特邀專家、教授,到山西司馬煤業、浙江眾泰集團、江西郵政公司、山西汾西洗煤廠、河南新鄭卷煙廠等十多家會員單位調研考察。這些企業的共同特點是,企業文化建設的關鍵在于黨政一把手、尤其是行政一把手親自抓。

一年來,中國企業文化促進會新發展了112家會員單位,增補了十六位理事。中國企業文化促進會的大家庭成員越來越多,品牌會員單位逐年增加,協會形象提升,社會影響力增強。

大會提出了明年企業文化建設的任務,第一、深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話精神,努力促進企業文化的繁榮發展。認真執行《2006-2020年中國企業文化建設發展規劃綱要》和《2011-2015年中國企業文化建設工作實施指導意見》,努力發掘、培育和發展與現代企業相適應的具有中國特色的社會主義企業文化,特別是對一些在誠信、安全和社會責任文化建設方面的優秀企業,要宣傳和普及其經驗。

第二、堅持傳承與創新相結合、完善文化運行機制,強化特色文化建設。健全更加先進的企業文化管理體系和組織機構,黨政工團婦領導班子成員要齊抓共管,尤其是行政一把手應當把企業文化建設視作自己的重要職責。將各個專項文化、子文化、本部文化和下屬文化等進行有機整合,形成企業統一有效和各基層具有特色的企業文化體系。健全充滿活力的文化激勵機制,對企業基層組織文化建設定期考核;健全開放創新的文化交流機制,定期對企業員工進行企業文化培訓。開展企業與企業間、企業內部之間的文化建設交流活動,增強文化發展活力。

第三、繼續做好示范基地的檢查、驗收等工作,為打造一流企業文化品牌而努力。要在全國廣大會員單位內選擇不同經濟性質、經營規模和不同地區的企業文化建設優秀單位作為示范基地。對于已成為示范基地的企業,要在現有基礎上不斷完善文化體系和機制,創造先進經驗,以充分發揮示范效應作用。對于正在自愿申請示范基地的企業,必須按照《企業文化建設示范基地考核與管理辦法》,經專家組嚴格考核,符合條件方可確定,考核考察不收取費用。在企業文化工作中提倡四要四不要,即:1.要實干,不要擺花架子;2.要創新,不要做表面文章;3.要優秀;不要“作秀”;4.要求真,不要索取不實的獎牌和榮譽。

第四、通過企業文化建設與思想政治工作緊密結合,使企業文化深入基層、融體入心、落地生根。把企業發展與員工的發展有機統一起來,把文化管理與思想教育、制度約束和激勵機制溶于一體,發揮企業文化“內聚人心、外鑄形象”的作用與思想政治工作的傳統優勢,不斷滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

第五、充分發揮新聞媒體宣傳企業文化建設的導向作用,通過宣傳,使企業文化內涵更豐富、更富有時代感、導向性和輻射力,更加貼近生活,更能同國家宏觀戰略相對接

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